情景案例
张某于2015年7月入职广东江门某设备公司任技术员，月平均工资5600元，公司包食宿。入职之后，公司按照当地最低缴费基数为其缴纳社会保险。
2019年4月，张某因另有发展从设备公司离职，离职前张某认为公司未按照其工资足额为其缴纳社会保险，存在违法的情况，经过与公司协商一致，双方订立《解除劳动合同协议书》，其中明确约定：某设备公司给张某一次性补偿金，包括但不限于工资、加班费、未休年假、未足额缴纳社会保险等项目，而且补偿金总额明显高于经济补偿金的法定标准。但协议中无社保补偿的明细金额。
另外，双方在协议中也明确约定了违约责任，即张某离职后，如其对公司有任何仲裁或举报行为，需退回所有经济补偿金及需要向公司赔偿一定的损失。
那么请问，如果张某离职后随即投诉设备公司未缴额缴纳社保，要求为其补缴社保，企业需要补缴吗？协议中约定，若张某投诉或者仲裁需要全部退回补偿金有效力吗？
案例分析
《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》中也有规定，为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的法定责任。用人单位应该及时、足额为劳动者缴纳社会保险。《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
从上述法律规定可以看出，公司利用优势地位，与员工约定由公司给付员工补偿款的方式，免除其向社会保险经办机构补缴社保保险责任的内容，属于无效，张某可依法向当地社保经办机构投诉，要求单位为其补缴社会保险。
协议中约定的违约责任，根据《社会保险法》第八十二条规定：任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。因此，员工对公司未为其足额缴纳社会保险费的情况进行投诉举报，是行使法定权利的行为。公司以“举报、投诉退款”的方式限制员工行使法定权利，针对该种做法，不应给予肯定性评价，否则有违社会公平正义和公序良俗。因此，张某无需向公司退回已经收到的补偿款。
维权指引
法治社会需彰显公平正义，法律明确规定依法足额为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，任何违反法律强制性规定的约定，都没有效力。用人单位千万不要心存侥幸，妄图通过所谓的约定来限制劳动者行使法定 权利，达到节约成本的目的，可能最终结果是偷鸡不成还蚀把米，得不偿失。
劳动者在入职用人单位时，除了要关注基本的薪资待遇外，也要问清楚用人单位是否为自己缴纳社会保险，缴费基数是按照最低水平还是按照自己的实际工资，因为不同的缴费基数，对于未来个人退休后领取养老金的数额影响还是很大的。一旦发现用人单位不缴或者少缴社保，应该及时向人力资源社保部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
