来源：金融界
去年流失几十位重要银行家的瑞信集团再次拿出丰厚的留任奖励，以防止高级人才离职。
知情人士透露，该行提供多年期保证，以留住投资银行和资本市场部门的一些董事总经理。在讨论薪酬问题时要求不具名的一些知情人士称，至少在一个例子中，一位资深美国金融保荐人银行家收到竞争性入职邀请之后，瑞信同意向他奖励价值大约1000万美元甚至更高的薪酬包，分两年支付。
这位银行家的部门负责服务凯雷集团之类的私募股权公司并收取费用。在凯雷集团将包装公司Novolex Holdings多数股权出售给Apollo Global Management Inc.的交易中，瑞信担任顾问。
瑞信发言人Candice Sun拒绝置评。
得益于人才争夺战， 瑞信一些留任银行家的薪酬可能会超过首席执行官Thomas Gottstein，后者2021年薪酬为380万瑞郎（390万美元）。Archegos Capital Management事件对该行短期薪酬的影响制约了Gottstein的薪酬，而且瑞信取消了长期激励计划。
这些留任激励还表明，尽管该行寻求削减其他领域的成本以帮助提高业绩，但继续面临高薪留住人才的压力。瑞信上个月告诉投资者，料将连续第三个季度亏损。
此外，虽然交易活动和手续费收入下降，到来裁员和减薪，但对高级银行家的竞争仍在继续。瑞信削减了亚洲的岗位，并考虑更广泛的裁员。
瑞信去年有选择地向高级投资银行家发放留任奖金，共发出约4亿瑞郎。
过去18个月，瑞信有超过60位银行家跳槽去竞争对手或客户那里。
