7月26日晚间，旭辉控股集团(0884.HK)发布公告，公司拟以2.51港元每股的行权价格，将3亿股期权授予公司中高层管理人员及业务专家，期权的有效期为2022年7月26日至2026年4月26日。期权在有效期内，被授予人在每股股价达到6港元时，才可行权。这一行权条件的设置，充分彰显了旭辉管理层对公司未来稳步发展、股价持续提升的信心。
旭辉选择在此时推出管理层股权激励计划，颇有深意。从股价来看，受行业周期调整的影响，旭辉的股价处于3年来的低位，此时推出股权激励计划，意在让被授予股权的核心员工的利益与股东利益保持一致，激励其为公司和股东创造最大的价值。从公司战略发展阶段来看，今年是旭辉三五战略的启航之年，此时推出激励计划，且期权有效期与三五的时间节点相重合，也能确保激励计划与公司下一个五年的战略发展相吻合，推动战略落地。
对此，旭辉董事局主席林中表示：目前旭辉的内在价值是被严重低估的，以现在股价进行期权激励，并设置在股价达到6港元时才可行权，激励计划的含金量是很高的。经董事会审批，我们将给旭辉近300名中高级管理层和业务专家授予期权，我们相信这一激励能让我们的核心团队有干劲、有激情、有凝聚力，齐心协力把公司做好，为股东创造价值，也为自己赢得回报。
