★★精心选择真实的案例，独特细致入微的分析，期待给您带来维权的希望★★
★写在前面★
岁月如梭一晃在单位上班就快到退休年龄，但是养老保险未缴或缴费年限不够，年龄达到退休规定但是领不到养老金，劳动合同也没有到期，在达到退休年龄时单位不要自己继续上班了，终止双方的劳动合同关系，这样情况单位要给补偿吗？今天以真实案例为大家分享这方面的常识以供参考。无论企业还是普通人，遇到法律方面的问题，可以进入合肥律师刘志汉的主页关注，向合肥律师刘志汉咨询。
★案件概况★
2012年9月16日赵某某入职上海某人才服务公司，从事销售工作，双方签订了劳动合同，双方于2019年1月1日签订了最后一份《劳动合同》，约定合同期限自2019年1月1日起至2021年12月31日止；2019年7月8日公司向赵某某发出终止劳动合同关系通知，理由是赵某某达到法定退休年龄，公司决定于2019年7月31日终止劳动关系。赵某某称自己于2008年起才开始缴纳养老保险费用，直至入职人才服务公司后由公司缴纳养老保险费用，年龄达到退休年龄，但是缴费年限不够领不到养老金，公司终止劳动合同关系，失去工作就没有了收入，她认为劳动合同未到期，且自己领不到养老金，公司不能终止劳动合同。
★我们的疑问★
1、赵某某年龄达到退休年龄，公司终止双方劳动合同关系是否合法？
2、员工达到退休年龄时，单位终止劳动合同时，是否要支付经济补偿金？
★法院判决★
1、一审法院判决：公司于本判决生效之日起十日内向赵某某支付经济补偿金17045元。公司不服提起上诉。
2、二审法院判决：撤销襄阳市某区人民法院的民事判决；上海某某人才服务有限公司与赵某某的劳动关系于2019年7月31日终止；驳回赵某某的诉讼请求。赵某某不服，向高级法院申请再审；
3、高级法院判决：维持二审中级人民法院的民事判决。
★案例来源★
中国裁判文书网，案号（2021）鄂民再122号
★我们的分析★
劳动者年龄达到退休年龄，单位终止双方劳动合同关系是否合法？
现实中我们在单位上班，当年龄达到退休年龄时，有些单位继续留用，但是有些单位就会安排终止劳动关系，办理离职手续。这种情况单位做法是否合法呢？合肥律师刘志汉认为，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。单位因劳动者达到法定退休年龄，而提出终止劳动合同，是符合法律规定。但是在《劳动合同法》第四十四条第二项中规定却是“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止”，我们往往认为自己虽然达到退休年龄，但是未能享受养老保险待遇，单位就不能终止劳动合同，这就导致各地法院对法律规定理解不同，导致对单位终止劳动合同是否合法，判决结果就大相径庭。
那么随着社会发展与进步，法治公平合理，越来越多的一种观点是，对于劳动者达到退休年龄未能享受养老保险待遇，这个原因是否由其所在单位造成，如果是由单位造成劳动者达到退休年龄领不到养老金，这时候劳动合同没到期，单位终止劳动合同关系就不合适，单位如果执意终止，就应该支付经济补偿，较为合理。
总而言之，社保断缴对于劳动者影响是非常大的，主要直接损失就像前面分析，达到退休年龄，没有交够最低年限，不能领取养老金。无论上班也好还是当老板也好，需要懂一点劳动法知识，那就跟合肥律师刘志汉一起交流学习吧。
总之每一步走得正确，确保少走弯路，减少不必要的开支与麻烦。
