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薪酬福利管理制度设计与表格大全
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目录
1 薪酬福利管理制度设计
1．1 员工薪酬管理制度
1．2 员工福利管理制度
1．3 员工津贴管理制度
1．4 员工奖金管理制度
2 薪酬福利管理操作工具
2．1 薪酬调查表
2．2 员工调薪表
2．3 工资汇总表
2．4 奖金核定表
2．5 保险月报表
2．6 住房补贴表
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1 薪酬福利管理制度设计
1．1 员工薪酬管理制度
第4章 高层管理人员薪酬标准的确定
第7条 基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。该部分薪酬应占高层管理人员全部薪酬的30%～40%。
第8条 高层管理人员的薪酬水平由薪酬委员会确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。
第9条 年终效益奖
年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的15%～25%。
第10条 股权激励
这是非常重要的一种激励手段。股权激励主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式。
第5章 一般员工工资标准的确定
第11条 岗位工资
岗位工资主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制，根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。
第12条 绩效工资
绩效工资根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。企业将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准如下表所示。
绩效考核标准划分
绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。
月度绩效工资：员工的月度绩效工资同岗位工资一起按月发放，月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确定。
年度绩效奖金：企业根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金的发放额度。
第13条 工龄工资
工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算，工作每满一年可得工龄工资10元/月；工龄工资实行累进计算，满10年不再增加。按月发放。
第14条 奖金
奖金是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。
第6章 员工福利
福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。
第15条 社会保险
社会保险是企业按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险。
第16条 法定节假日
企业按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共11天，具体如下。
元旦（1月1日） 1天
春节（正月初一） 3天
劳动节（5月1日） 1天
清明节（4月5日） 1天
端午节（五月初五） 1天
中秋节（八月十五） 1天
国庆节（10月1日～10月3日） 3天
第17条 带薪年假
员工在企业工作满一年可享受×个工作日的带薪休假，以后在企业工作每增加一年可增加×个工作日的带薪休假，但最多不超过×个工作日。
第18条 其他带薪休假
企业视员工个人情况，员工享有婚假、丧假、产假和哺乳假等带薪假。
第19条 津贴或补贴
（1）住房补贴
企业为员工提供宿舍，因企业原因而未能享受企业宿舍的员工，企业为其提供每月×××元的住房补贴。
（2）加班津贴
凡制度工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小时工作日的延长作业时间。
加班时间必须经主管认可，加点、加班时间不足半小时的不予计算。其加班津贴计算标准如下。
加班津贴支付标准
（3）学历津贴与职务津贴
为鼓励员工不断学习，提高工作技能，特设立此津贴项目，其标准如下。
学历津贴、职务津贴支付标准
（3）午餐补助
公司为每位正式员工提供×元/天的午餐补助。
第7章 附则
第20条 本制度由企业人力资源部制定经总经理核准后实施，修改时亦同。
编制日期
审核日期
审核部门
修改日期
1．2 员工福利管理制度
第3章员工福利管理
第11条 人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。
第12条 福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过××××元以上者需提交总经理审核。
编制日期
审核日期
审核部门
修改日期
1．3 员工津贴管理制度
第3章住房津贴
第4条 适用范围
适用于不在企业住宅、宿舍及其他企业提供的设施居住的企业员工。
第5条 津贴发放
津贴连同员工工资一同发放，其发放标准见表所示。
住房津贴给付标准一览表
第6条 相关资料的调查
企业在审核员工提交的有关资料时，根据需要，可要求员工进一步提交有关辅助资料（如租房契约、交房租收据等），对事实进行确认性调查。
第7条 住房津贴的停止享用
员工离职的当月，则不再享受企业提供的住房津贴。
第3章午餐补助
第8条 适用范围
因工作原因而不能到企业食堂就餐的员工。
第9条 午餐补助的发放
（1）每天午餐补贴10元。
（2）伙食补贴每月结算一次，按实际出勤天数乘以每天的伙食补助标准支付。
第4章交通津贴
第10条 适用范围
适用于不在企业提供的宿舍住宿，需要乘坐交通工具上下班的员工。
第11条 发放标准
发放标准根据员工职务的不同而有所不同，其标准如下表所示。
不同人员津贴发放标准表
第5章其他津贴
第12条 节假日补贴，每逢“五一”、“中秋”、“十一”、“春节”节日，企业为员工发放一定的过节费。其发放标准如下表所示。
节假日津贴发放标准
第6章附则
第13条 其他本制度未包括的各类补贴津贴，根据企业经营的需要再另行设置。
编制日期
审核日期
审核部门
修改日期
1．4 员工奖金管理制度
第5章项目奖金
第10条 项目奖金是针对研发人员而设立的奖项，一般以项目的完成为一个周期。其评定指标和奖励标准见下表。
项目奖金的评定标准
第6章其他奖项
第11条 其他奖项包括优秀部门奖、优秀员工奖、创新奖三种。下表给出了各自的奖励条件和奖励标准。
优秀部门奖、优秀员工奖、创新奖的奖励条件和奖励标准
第7章附则
第12条本奖金制度原则上每年修订×次。
第13条 本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。
编制日期
审核日期
审核部门
修改日期
2 薪酬福利管理操作工具
2．1 薪酬调查表
填表日期： 年 月 日
调查人： 调查日期： 年 月 日 至 年 月 日
填表说明：本表格用于外部薪酬市场调查。
2．2 员工调薪表
生效日期： 年 月 日
填表说明：本表格用于员工调薪申请，由部门主管与总经理审批。
2．3 工资汇总表
部门：
填表日期： 年 月 日
填表说明：本表格用于财务部进行各部门员工的工资核算、汇总。
2．4 奖金核定表
月份：
总经理审核： 制表时间： 年 月 日
填表说明：本表格用于部门奖金分配，确定各部门奖金比例。
2．5 保险月报表
部门名称：
审核人： 填表日期： 年 月 日
填表说明：本表格用于财务部进行每月各部门人员的保险汇总、核算。
2．6 住房补贴表
申请日期： 年 月 日
填表说明：本表格用于员工住房补贴申请，由部门领导与单位负责人共同审批。
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丨本文由儒思HR实战智库（ID：cuixg111）整理编辑，本文来源网络素材。若须引用或转载，请务必注明。
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