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★写在前面★
当应聘被录用上班入职时，公司要你填表、签合同和各种协议，这时候你都一一照办了，努力工作为了升职加薪，一晃十几年过去了，自己已人到中年想起了养老，这时候才意识到公司没有给自己买社保，找公司补缴公司拒绝，丢掉工作也要把这10几年社保补上，结果法院也不支持，因为双方签了那样合同就不是劳动关系，这是怎么回事？你们公司是不是也这样做了？我们以真实案例在百家号和付费订阅里，分享这方面知识和技巧，无论您在哪个行业哪个岗位，订阅了我们的付费订阅，就能持续获得解决问题的实用方案和维权技巧，免费享受私人法律顾问的待遇，订阅期间享受免费法律咨询服务。工作18年单位未交够社保退休怎么办？维权有技巧，做对法院都支持
★案件概况★
裴某陈自己于 1998 年 12 月 1
在职期间公司未给他缴纳社保，要求补缴但是公司不同意，于是裴某提出自己出钱补缴社保，社保部门说需要公司出具双方存在劳动关系的证明，但是保险公司拒绝出具。
公司称裴某是公司的保险代理人，双方之间是代理关系，且签订的也是委托代理合同，双方之间关系不是劳动关系，不仅没有义务为其缴纳社保，而且无需为裴某出具其所需的证明。
裴某认为公司未缴社保行为违法，且自己在公司工作多年，从普通员工做起，直至升职至业务主管，认为双方之间是劳动关系，公司应当依法为他缴纳社保。双方协商未能解决，最终裴某只得采用法律途径来处理。没买社保、拖欠工资、离职不给经济补偿，劳动仲裁申请书怎么写？
★我们的疑问★
1、裴某在公司上班从普通员工做到主管岗位，单位未缴社保是否合法？
2、裴某所在的公司坚持称与裴某之间不属于劳动关系，是否合法？
★法院判决★
