一、案例分析
下列选项中，属于劳动争议的是（C）。
A公安干警甲不服所在公安局对其作出的处分决定（二者之间适用公务员法）
B王某雇乙采摘水果，乙不慎受伤，王某拒绝赔偿（二者之间只存在劳务关系）
C工人丙患职业病，请求工厂依法给予工伤保险待遇时发生争议（这个就存在劳动关系了）
D退休教师丁返聘至某大学任教，与该大学就课时费发放问题发生争议（也是只有劳务关系）
二、劳动合同法的适用范围：
(一)中华人民共和国境内的企业（你打工的私企），个体经济组织（路边的小餐馆），民办非企业单位（民办医院，高校等）等组织与劳动者建立的劳动关系。
(二)国家机关，事业单位，社会团体和与其建立劳动关系的工勤人员。（合同工，没有编制的那种，比如说法院里面的开车司机，做饭的大妈等后勤人员。）
三、不适用劳动合同法的范围：
(一)公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员（公务员适用公务员法，事业单位适用事业机关人事管理条例）
(二)农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工，经商的农民除外）农民自己的田自己种。
(三)现役军人
(四)家庭保姆
(五)在校生利用业余时间勤工俭学
哪些争议是属于劳动争议呢？
(一)因确立劳动关系发生争议
(二)因订立，履行，变更，解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名，辞退和辞职、离职发生的争执
(四)因工作时间，休息休假，社会保险，福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬，工商医疗费，经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)其他争议
注：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
